Gestión del Cambio
■ Caracterización compartida de situación actual vs. deseada.
■ Alineamiento respecto a intereses y valores actualmente en riesgo.
■ Identificación de supuestos sobre causas y dominios claves de abordar.
■ Diseño planificado participativamente por implementadores.
■ Proceso Lean para actualizar supuestos y diseño al implementar.
Efectividad Colaborativa
■ Claridad de Roles: Atribuciones, responsabilidades y actuales prioridades.
■ Alineamiento Colaborativo: Caracterización compartida de roles entre colaboradores.
■ Actualización de roles de forma clara y visible.
■ Incentivos alineados a buenas prácticas de colaboración.
■ Instancias de feedback relacional y de desempeño.
Productividad Individual
■ Planificación de prioridades diarias.
■ KPI de control de agenda.
■ Anticipación de prioridades predecibles.
■ Prácticas de fortalecimiento personal.
■ Gestión efectiva de reuniones.